媒体援引内部备忘录称，高盛正在采取一项新的绩效审核程序，该程序会将其3.9万名员工中多达10%的员工归为表现欠佳。
采用这种审核程序可能会为该行增加明年裁员的数量铺平道路。
高盛以其严格的年度审核流程而闻名，这通常导致约5%的裁员。
高盛发言人表示，该公司今年1月份新上任人力资源负责人Bentley de Beyer的目标是使审查过程更加透明。
审核程序的主要目标是让员工了解他们所处的位置，并加强经理与员工之间的沟通，因该银行约90%的员工因新冠大流行而在家工作。
在新的审核程序下，将有25%的员工在12月份的年度审查中被评为“表现超出预期”，65%的员工将被评为“完全达到预期”，而10%的员工将被评为“部分达到预期”。
从2021年开始，该系统还将经理和员工之间的正式绩效检查次数增加到每年至少3次。
