教师附属条件已经让人感到眼红，完全没有必要更胜一筹 教师岗位上的确存在很多让人眼红的待遇，工作时间规律又科学，每年可以享受2个超长的带薪休假，工作性质非常稳定。就是这3点原因，无论哪一个都是私企做不到的，就更别说是三者同时兼得了！ 并且，在双减政策的作用下，学校教师更是成为不可替代的存在，很多培训教师已经走到了末路，难道真的要做到旱得旱死，涝德涝死吗？这还让那些培训教师怎么想，学校教师涨的工资是不是和我们有直接的关系呢？ 根本不能感同身受教师的疾苦，自认为教师群体的工作性价比很高了 不真正成为教师，就不能感同身受，在社会群体的眼中，教师们每天8点上班，5点下班，甚至小学教师的工作时间更短，他们并不能看到教师每天回到家后的熬夜判作业，也看不到教师每天工作都像打了鸡血一样的被迫亢奋。 所以，他们觉得教师的工作时长和收入完全是成正比的，如果想要给教师涨工资的话，就一定也要加大工作强度才行，不然怎么能够让其他岗位上的员工取得心理平衡呢？是会影响社会大环境安定的。 教师可以利用职权牟取暴利，不能让她们鱼和熊掌都兼得 虽然在岗教师不能补课，但是他们可以做一些兼职，比如微商买东西。要知道微商最重要的是客源，有客源才能保证有收入。那么这一点绝对是教师们得天独厚的特权，学生家长都是她的潜在客户，他们就像是待割的韭菜一样，时刻为教师准备着。\\ 所以，只要是搞微商的教师，每个月通过兼职都能赚取很多钱，那凭什么还要给她们涨工资呢？家长们买她的产品，不就算是变相地给她们涨工资了吗？