一、没有按时完成任务 当员工按月领着薪资，又经常完不成任务时，在公司看来这是下属无法胜任岗位的行为，只好采用扣工资，实现变相降薪的目的;根据相关劳动法的最新规定，用人单位不能乱扣薪资，只要员工没有出现偷懒、恶意完不成任务的情况，就不能扣薪资，用人单位只有分析实际情况，才能避免麻烦;目前很多公司在招聘新人时，都会与员工签订工作协议，员工无法按时按量完成任务，需要按照比例扣除部分薪资，要明白这种行为是违法的，要是用人单位无限制的增加任务，总不能让员工来买单吧!所以说，这种行为不能再乱扣薪资。 二、不可抗因素迟到早退 现实的职场中，很多年轻人都在习惯性迟到，不是掐着点进行打卡，就是天天迟到个几分钟，一分钟一块钱，很多员工也不在乎这个钱，于是用人单位就会出现乱扣薪资的情况;如果员工是故意或者经常迟到，单位适当地进行扣薪资，员工也是可以理解的;但是特殊情况的迟到和早退，是不能乱薪资的;像上班路上恶劣的天气，以及各种不可抗因素，用人单位不能借机扣薪资;当用人单位出现这种情况时，说明单位在故意为之，只要大家敢于劳动维权，单位就会遭受相关部门的重罚。 三、未提前30天申请离职 很多用人单位，为了工作有个完美无缝的交接，都会要求员工提前30天申请离职，要不然就会克扣最后一个月薪资;根据相关劳动法规定，就算员工没有这样做，也不能随意克扣薪资;如果员工在试用期内，即便是6个月的试用期，手上的工作交接复杂，只要是试用期员工可以随时走人，不能扣薪资;如果正式员工的离职，没有影响到工作的进度和交接，没有影响到工作的正常运转，用人单位无理由扣薪资;当然用人单位还要考虑员工离职的原因;所以说，员工没有提前30天申请离职，单位也不能随便扣薪资。 四、女员工产假不能扣工资 当员工怀孕后，一般就不会受公司待见，毕竟会占用很多的工作时间;在成熟性的大公司中，产假都有明确的规定，但在一些小公司中，老板们为了控制成本，都会进行为难怀孕的女员工;不仅女员工的产假少得可怜，女员工频繁的请假去产检，老板都不愿给请假，认为员工怀孕就是个负担，只好选择扣一部分薪资;根据我国相关劳动法，女员工请假去产检，也不能随便扣工资，这是劳动法给女员工的权利;劳动法规定女员工去产检，应按照正常出勤计算，扣薪资的行为严重违反劳动法。 五、员工被逼捐，薪资不能扣 公司在想要扣员工薪资时，总是会变着法的找借口;有些用人单位为了减少开支，打着公益的目的，强制每个月在员工的薪资中扣除几百，而公司到底有没有真的做慈善，任何人都不会去仔细核查，而且员工也查不到，这种强制扣薪资的行为是违法的;根据劳动法和公益事业的相关规定，任何用人单位都不能强制员工捐款，更不能自行处理捐出的财物，一旦公司强制在员工薪资中扣除，将会受到劳动法的惩罚;所以说，大家在遇到这种情况时，要懂得依法保障自己的合法权益。