曾几何时工厂对于打工者来说算是个“香饽饽”般的存在，然而随着时间的推移，除了一些年纪较大的务工人员之外，年轻人对于工厂基本都是“嫌弃”的状态。甚至还有了“宁搬砖、不进厂”这样的说法，就连富士康这样的代工巨头，为了招人也不得不给出各种补贴“留人”，就更不要说那些中小型工厂了。 为了招到人，企业也费尽了心思。包括承诺高薪，给中介“塞钱”，都是为了能够解决“用工荒”的难题。有的时候劳务中介只要招来一个工人，在工厂工作时间超过3个月的话，就能得到上千块的奖励。对此不少人表示好奇，为何企业宁愿给中介“塞钱”，也不给员工涨工资，以此来留住更多的人呢？ 针对这一问题，离职人士说出了“内幕”，企业之所以这么做，“心机”都在这了。 正式工与派遣工有区别 众所周知企业招进来的员工，都是直接与企业签订劳动合同的，属于正式职工。对待这类员工在社保缴费等方面，都是需要严格按照国家规定来执行的。而通过劳务中介进厂上班的员工不同，这类员工是与劳务公司签订劳动合同关系的。说白了只是“派遣工”、“合同工”，这两种类型的员工在本质上是有区别的，同样在工资上也不会完全相同。 资源合理配置 工厂相比企业来说有一点不同，不少工厂都会有淡季和旺季之说，每逢旺季时工厂肯定是需要大量招收员工的。而平时淡季的情况，是不需要那么多员工的。如果工厂全部都签订正式工的话，每个月在人工成本上的支出也是不容小觑的。 因此工厂宁愿让劳务中介去招人，每进来一个人给出上千块的奖励，至少这样在不需要太多员工的时候，直接让劳务公司与员工解除劳动关系就行了。简单点来说，让劳务中介去招人，其实工厂反而是省事的。 就像我们上面所说的那样，工厂除了员工工资之外，还要考虑到员工赔偿的问题。派遣工都是与劳务公司签订的合同，一旦出现问题的话风险并不在工厂，而是由劳务派遣公司来解决，对于工厂来说自然就降低在用工这方面的风险。 劳务公司资源更多 对于工厂来说，每天不可能将全部的心思都放在招人这方面。而劳务中介公司就不一样了，他们的工作就是负责招人，在资源上自然会更多一些。只要工资合理，劳务公司很快就可以找到工厂需要的劳动力。因此对于频繁出现招工难的工厂，更加愿意“塞钱”给劳务公司，让他们帮忙招人。 不过对于广大职工来说，在找工作时一定要仔细看清楚。在工厂上班究竟是与工厂签订的劳动合同，还是与劳务公司签订的合同，性质是完全不一样的，得到的保障也截然不同。想要保障自己的合法权益，找工作最好还是与工厂签订劳动合同。