我觉得这是一个值得所有职场人去思考和面对的问题。想要真正成长，从收起玻璃心开始,照着字面意思理解就可以了，就是说心像玻璃一样容易碎，敏感且脆弱，很容易受伤。在职场上，这样的人还是挺多的，受不了一点委屈，看不得一点儿脸色，听不了一句重话。很多人离职的原因，其实和薪资没有太大关系，而是受不了工作环境和压力，受不了老板的坏脾气，受不了同事的冷漠。不排除有些老板的脾气是比较差劲，有些同事是有心机，难以相处，但也不排除另一种可能性：实际上并没有那么坏，而是我们自己的玻璃心在作祟。所谓的老板脾气不好，可能是因为你工作没有做好，而他的语气重了一点，态度严厉了一点；所谓的同事冷漠，只是因为分工明确，大家都在忙，无暇顾及你；所谓的大家排挤你，是因为你没有主动靠近；而所谓的不理你，其实是别人没有及时看到信息...混职场，无非拼的是两样：做人、做事。而一个人想要真正的有所成长，我认为首先就得从收起自己的玻璃心开始。因为有玻璃心，你就不容易看到真相，把握不住问题的重点，精力都注意在情绪上，而非问题本身，那么能力就很难提高。因为有玻璃心，你的情绪就可能会不稳定，脾气也比较大，那么你的人际关系就会比较差，刺猬往往是没有朋友的。能力不行，情绪又不稳定，人际关系还僵，结果想想都比较可怕。

为什么很多人会有玻璃心呢？虽然每个人的成长环境不同，经历也不同，但总结起来看，往往有这四点原因。认知水平由于认知水平低，在遇到事情的时候，判断就会比较局限和偏激，抓不住重点。就比如被老板骂两句，他气的是老板说话太难听，却不想为什么老板会骂人，注意力全部在自己的情绪上。因自卑而导致内心敏越是自卑的人，往往越在意所谓的面子，内心越敏感。就比如你不能在一个因钱而自卑的人面前提钱，很多时候，一句看似很正常的话，到他那里就会被曲解成：有钱了不起吗？有人工作能力差，你对他做的东西提出修改意见，他就会很生气，心里会想：就你厉害。没有生来强大的人，每一颗强大的内心，都曾脆弱过，而这个摆渡人就是我们自己。愿有一天，你能真正地笑着看世界！