客观方面的原因有两个： 第一，考试模式更适合女生。公务员考试笔试内容一般分为“行政职业能力测验”、“申论”和“专业知识”，在“申论”和“专业知识”方面，记忆能力普遍较强的女生占有很大优势；“行政职业能力测试”考的内容比较综合，有知识性内容，也有一些思维方面和数理方面的试题，女生不太容易占优势，但行政职业能力测试中偏数理的试题是可以通过大量训练来提升正确率的，并且这种类型的试题占总分值不高，逻辑思维能力较强的男生很难在考试中发挥出自己的强项。 与公务员考试相比，公办中小学教师招考和其他事业单位招考，更偏重专业知识，对识记能力要求更高，所以女生屡屡斩获高分就比较常见了。 第二，公务员考试和事业单位招考等编制考试，约七成的招考岗位面向文科专业高校毕业生。众所周知，文科专业一直是“女多男少”，鉴于此，公务员等体制内单位招录员工中女生占多数，是不足为奇的。 主观方面的原因也有两个： 第一，女生在就业选择上更看重稳定。女大学生找工作非常看重“稳定”，她们的家人也希望她们找一份“稳定且收入有保障”的工作。在各种因素的共同驱使下，报考公务员、事业单位或教师编制考试的女大学生人数众多。而男生比较喜欢闯一闯，不太愿意一毕业就进入体制内，他们认为在体制内上班会比较枯燥。 当然，整体而言，女生看重稳定，不代表每个女生都这么想。倘若具体到个人，想法会有一些不同。我们身边也有不少女性，在体制外打拼，用自己勤劳的双手打下了一片事业天地。 第二，在备考复习上，多数女生比男生准备得更为充分。许多女生，平时看着不起眼，但如果学习任务来了，马上就能静得下心沉进去好好学习，她们中有不少人一边工作一边备考或一边带孩子一边备考，仍能考出很不错的成绩。 编制考试的模式适合女生，女生又比较努力，因此有人担心，在教师行业出现的“女多男少”现象会不会在公务员行业中再次上演。这种可能性不是没有，但短期内还不会大范围地出现。