在职场，不想当领导的恐怕不是太多，毕竟领导是权利的象征，也意味着你的收入更高一层的工资，这也是你在职场取得成功的重要标志，在领导层只是少数，只有在职场中的佼佼者才能脱颖而出，会处理人际关系的，在工作上表现还算出色的，或者其他软实力比较强的人，才能够从众多的竞争者中脱颖而出，这需要遵守下面这五个准则。

    说话少当面下结论

    决策权多数情况下都是在领导手中，其中重要的一个，就是不能把话说得太绝对，要征求大家的意见，不能自己说什么就是什么，所以在平时的工作里，我们要养成和领导也好，和同事也好，说话的时候不要急于下结论，要过一下自己的大脑，要听完别人的意见之后再做决定，因为通常情况下，急匆匆下的决定，往往是有漏洞或者是不完善的，如果你想在职场上有所成就，就从养成这样一个好的习惯开始吧。

    业绩需要总结经验

    人们往往觉得成绩是干出来的，确实如此要是干不出事情来，是不会有好业绩的的，然而在职场上，如果你不是属于那种特别聪明的，能力也不是特别突出的情况下，你干的事情和别的同事干的事情也不会有太大的差别，更不会引起上层的重视与关注，这个时候良好的总结能力，就显得格外的重要，所以我们不仅要学会干活，还要学会去总结成绩，很多时候成绩就是总结出来的，而不是你天天干出来的，毕竟让领导知道的成绩才是真的成绩。

    这是一个最原则性的问题，不管你的能力有多强，水平有多高，干的事情有多么的重要，所有这一切的前提就是你必须和决策者保持一致，思想一致，行动一致，阶段工作保持一致，这也是很多职场人士比较易犯的一个错误，总是想着把自己的工作经验或者是把自己的思维模式与工作方法运用到工作当中去，结果与决策者的理念发生了冲突，不要说获得提拔重用，就是在这里生存都有点困难，哪里还能当什么领导啊。

    打小报告技巧可不是一般人能做到的，需要你耳听八方眼观六路，更需要你清楚领导想要的什么样的信息，所以在我们的脑子里，不要觉得打小报告一定是做什么坏事，事实上我们通常所说的“打小报告”也是向领导传达信息的一个重要的方式，哪个领导不喜欢听小报告呢，所以你要想走向领导岗位，必须在工作当中学会打小报告的一些基本的技巧，比如收集工作当中领导比较关注的人与事，然后汇总一下，及时的向领导报告等等。

    巧妙的推脱责任的技巧。事实上我们都清楚推脱责任不好的，但在职场中，要是你不会推卸责任，不是你负责的范围别人就会推责任过来，如此一来，你就会承担很多不该的责任。要知道，承担责任意味着你工作的失职，意味着你会犯很多的错误，你的这种表现会离你当领导的期望越来越远，不过要注意，推脱责任，只要把我们自己洗清，证明我们的工作没有出现失误就够了，不要涉及到太多的人，也不要试图去指向某些人，以防与人家结下怨恨。