一个人能够与他人准确、及时地沟通，才能建立稳定的人际关系，人与人的交流、沟通如果不顺畅，就不能将自己真实的想法告诉给对方，特别是在职场里，如果不能和上级进行有效沟通，轻则上级不知道你工作的艰辛，重则影响工作的进度，甚至导致工作失误。
因此和上级进行有效沟通，可以避免很多不必要的麻烦，一个好的沟通甚至可以助你快速提高工作能力、升职加薪。
但是每个人的性格是天生的，正如俗语里所说“江山易改、本性难移”，有人说我天生内向不善交谈，试过很多方法也克服不了，有的人却是天生的社交高手。
但无论我们是外向也好、内向也罢，只要找到了适合自己的方法，我们也是可以和上级很好的沟通的。
那我们要如何根据自己的性格进行有效沟通呢？
人是一个复杂的物种，自从人类诞生开始，便有无数学者对人性进行了研究，并基于大量的研究数据对人的性格进行了分类和总结，其中比较著名的就是九型人格，在职场测试用得比较多的是霍兰德职场测试。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系，根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
社会型（S）：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人，关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
企业型（E）：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
传统型（C）：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，喜欢关注实际和细节情况。
现实型（R）：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
研究型（I）：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，喜欢独立的和富有创造性的工作。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
艺术型（A）：有创造力，乐于创造新颖，渴望表现自己的个性，实现自身的价值，做事理想化，追求完美，具有一定的艺术才能和个性。
霍兰德的这六种划分虽然得到了普遍的认同，虽然根据霍兰德性格来说他们的思维方式不一样，但我更喜欢把人分为内向型和外向型。
外向型的人在沟通上确实比内向的人更占优势，他们天生就喜欢和人沟通交流，但是这不代表内向的人沟通不好，他们只是不热衷于表达自己。
但外向型的人要注意你的沟通是否有效，是否会引起反作用。外向型的人在沟通的时候需要注意以下几点：
1 拍马屁要适当，要走心，我们确实喜欢听别人夸奖自己，但要挑中点来夸，要有理有据，让他知道你是真心的，而不是故意而为之；
2 不在背后议论他人，这个是职场上比较忌讳的事情，无论别人做得好与不好，我们都不要妄议他人，这是一种修养，也是一种职场生存之道，谁也不知道哪天你聊得正开心，你聊的对象就出现在你身后了；
3 三思而后行，外向型的人有时候容易出现脑袋跟不上嘴的情况，说话的时候可以适当放慢速度，考虑清楚了再说；
都说内向型的人沟通没外向型厉害，其实不然，只要内向的人敢于跨出第一步，他们在沟通表达上是更容易获得好感的，因为他们在表达自己的观点前，总是喜欢先听别人说，然后整理清楚自己的思绪，再有条有理的表达自己的观点。
内向的人需要的仅仅是一个可以表达自己观点的机会，如果你实在是害怕和人面对面交流，那你可以试着给你的上司发邮件、打电话、传纸条，甚至是让别人代为转达都可以。
无论你是什么性格的人，和上级的沟通都很重要，每种不同的性格可能会有不同的方式方法，但是我们最好能保持每周能和上级沟通一下以下几点，刷刷存在，刷刷好感：
1. 让上司了解你在做什么、做成了什么，也就是工作汇报，相信很多公司都有要求员工做这个，如果没有的话，你可以主动向上级提交；
2. 坦诚地总结自己近期的表现，好的地方和不足的地方都向上级反馈一下，并向上级请教请教如何改善，这样既能让上级知道你是能胜任工作的，又想往前一步的，不过如果你的上级是那种小肚鸡肠的还是算了，怕他误会你想替代他的位置啊；
3. 和上级沟通近期公司的计划和目标，一方面是帮助自己了解公司的前景，一方面也能及时调整自己的状态，给自己充电。
4. 询问项目进程，各个部门间的合作情况等，做一个有大局观的人，这样有利于你在工作中做出最优方案。
5.向上级汇报你的近期工作计划，让他对你接下来的工作有一个简单的认识，如果有不合适的地方及时调整，确保自己的目标和计划和公司的目标计划医一致；
6．人总是喜欢被夸奖的，你的上级也不例外，适当的拍马屁，对他做得好的地方适当表达你的崇拜之情，对他的夸奖表示感谢，形成一个良好互动。
