领导代表的不是个人，而是集体组织，尊重领导就是尊重组织，尊重团队。所以，与领导交往需要把尊重领导放在首位，维护领导权威，维护领导尊严，对领导的安排不要轻易说“不”。

    （1）这个工作你了解不？

    对这个问题，即使你真的不了解，也不要说“不了解”，但可以说：“我不太熟悉，如果您有什么需要，我一会儿马上去查一下！”

    （2）这个工作你做一下。

    这个工作如果真不是你分内的事，你也不要说不行，而是以平和的口吻解释这不是你分管的工作，而是应该由谁负责，顺便帮领导找一下负责的同志。如果领导还是要求让你做，估计就是有领导的用意了，你接受任务并且做好就是了，这正是对你工作能力的考验。

    （3）这个方案你能拿吧？

    其实从试探的语气也可以得知，领导对这个安排还有些迟疑，即使拿这个方案不是你该做的事，但你又没有充分的理由拒绝，也要先接受，先忙些其它工作，然后再等待机会妥善处理。

    （4）这个事你马上去办！

    如果你手里还有其它工作，也要赶紧停下来，同时向领导解释手里工作的急迫程度，告知领导，让领导做出定夺，而不轻易否定。如果你领命了，就要认真的做好，以不辜负领导对你的信任。

    （5）这个会你替我开一下。

    你没有时间，或者不愿去替领导开会，你也不要直接拒绝，可以说：“好的，不过上次我替您开会，被会议主持人批评了，问你们领导怎么不来开会呢。您看这次？……”

    在职场上，要懂得与领导相处的规矩，不要在领导面前消极被动，总把问题和矛盾留给领导，应该积极地面对困难，正是在克服困难的过程中，你才会真正赢得领导的信任。