性格内向不太会说话，

    感觉老受冷落；情商不高处理不好人际关系；

    更甚于经常在办公室争斗中当炮灰。

    遇到这种问题很无助，不知道该怎么办。

    还有很多人为此表示苦恼，老是觉得会被同事排挤和孤立。

    但是针对提出这类问题的职场新人，

    小编想在这里统一回复：这可能是职场人最容易产生误解的问题。

    一定要性格特别开朗外放，做事左右逢源，

    说话一套一套特别动听的这类人，

    才能经营好人际关系吗？

    错！我们需要知道，在谈人际关系之前，

    我们得先谈业绩和能力。能力不行，

    就算整个办公室都是你的硬人脉，一切也白搭。

    所以我们排除能力这一项之后，再来谈内向的职场新人，

    如何搞定办公室的人际关系？

    1. 自己需要清晰的定位

    有一个概念叫印象管理，你希望别人怎么描述你，

    你在别人心中大致是怎样的形象，

    你自己希望自己在别人哪里的标签是什么，

    这些都是印象管理的内容。比方说办公室的小美，

    她总是最勤快的那一个，大事小事都能抢着干；

    小刘执行能力特别强，尤其是关于文案方面，

    很多相关问题都能找她帮忙；小佳是财务部的一把手......

    这是你对别人的印象，所以就算你是一个及其内向的人，

    你也只需要经营好自己的定位标签就可以了。

    我们换个角度说，当别人提起你对时候，

    如果你是那个“虽然不爱说话但是人很实诚很勤劳”、

    那个“点子特别多，特别机灵的人”。

    你在别人那边的定位是这样的时候，

    就算你再内向不会说话，你在办公室也一定会有一席之地。

    没有标签的人如同没有存在感，

    任何事情对方也不会第一时间想到你，

    而这种存在感，本身和内向没有直接的联系，

    不论你内向外向、是否善于言辞，主动的做好印象管理，

    让别人提到你时总会有清晰的定位，你的人际关系一定不会差。

    2. 收起你的锋芒

    可能在职场上待久了的人，这方面已经收敛了许多。

    但是初入职场的新人或准备踏入职场的准新人，

    一定还是年轻气盛的。因为没有过处事的经历，

    所以做事总有不完备的地方。

    自然，别人也是从你这一步走过来的，

    所以多数情况还是会包容你。但是你该知道，

    有人的地方就有江湖，

    在职场上真正聪明的人会怎么经营人际关系？

    那种本身能力够出色，

    能让别人都觉得“这个人能帮到我，

    对我又没有什么损害”，这样的人，

    会十分受欢迎。

    那么我们怎样才能到达这种境界呢？

    具体点说：低调做人，高调做事。

    别人请你帮忙的事，要么你就别答应提供帮助，

    要么你都尽力去做好；见到那种明争暗斗，

    你默默的保持距离；别说别人坏话，少说话多做事。

    久而久之，在别人眼里你就会成为一个办事牢靠且从不具有威胁力的人。

    在职场上大家都很忙，

    没有人会天天盯着你跟你争斗，

    除非你是他最大的竞争对手。

    如果你没有自信在业绩上甩同事几条街，

    那么你就多做协助性工作，能多帮助别人，

    且不会威胁到别人的。不要站队，不要抱团。

    如果你是一个内向的人，

    不要给自己贴上自卑不会说话的标签，

    而是想到如何把自己的优势发挥出来。

    内向者的耀眼之处，

    不在于为了维护关系的左右逢源，

    而是在每段关系中付出的真诚关注。