虽然法律有明确规定什么是工伤，什么情况才能算工伤，但是在实践中除了一些典型的工伤认定，还有一些非典型的情况出现，这种情况下就需要依据法律规定由专业人士进行认定，这也是工伤之后有专门的工伤认定程序的一个重要原因。

本文就旨在全面分析如何去认定工伤，哪些情况算工伤？哪些情况不算工伤？希望能够给各位读者提供一定的指导，帮助到部分人。

首先我们来了解一下工伤的法律定义：在合理的时间、地点因为工作原因导致的人身伤害或者是疾病，都可以称之为广义上的工伤。也就是说广义上的工伤实际上是包含了职业病在内的，这可以从《工伤保险条例》将工伤与职业病放在一起规定就可以看出来的。

也就是说在实际的工伤认定中，只要是符合在合理的时间、地点因为工作导致了人身损害，都应该认定为工伤，除此之外还有什么疑问吗？法律规定视为工伤的情况，一般有两种情况：第一，退役人员因为旧伤复发视为工伤；第二，在工作中突发疾病48小时内死亡的应视为工伤。

另外法律法规以及 司法解释对于工伤认定的具体情况进行了列举，主要有以下一些情况可以直接认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

正如前面提到的一样，这个只是针对一部分情况的列举，很容易被误认为工伤就只有这几种情况，但是实际上只要是符合工伤本身的法律定义的都应该认定为工伤的，这里只是对一些常见情况的列举。

这里可以举一个例子：

比如秘书这个工作，有时候需要处理boss家里的事情，这种情况就应该认定为工作原因，合理地点和时间的，虽然工伤保险基金基于公平原则可能拒绝赔偿，但是这并不影响工伤的成立，这种情况下，如果工伤保险基金拒绝支持费用（真的会拒绝吗？）应该由用人单位或者是boss自身承担补足相应的费用的。