工伤和职业病都是因为工作原因引起的身体伤害，而且都关系到劳动者的切身利益，对于二者在劳动法实践中的也表现出很多的不同，主要看来有以下四个方面：

一、含义不同

工伤分为广义和狭义上的工伤，狭义上的工伤是指因为工作原因给身体造成的外伤，广义的工伤既包括工作晕啊因所造成的外伤，也包括工作原因所引起的疾病；职业病则只能指因为工作原因所引起的疾病。

也就是说广义的工伤包含狭义的工伤和职业病两种，狭义的工伤则和职业病一样属于广义工伤的两种类型，一般提到工伤均指工伤的狭义。

二、表现不同

工伤表现为因为工作原因中的一些外力因素导致的身体物理性质的伤害，如骨折、伤口等一系列物理作用导致的伤害。

职业病则表现为因为接触工作中的危害因素或者是工作方式导致的一些慢些或者是部分急性疾病，如尘肺、失聪、失明等。

三、待遇不同

工伤和职业病的维权途径和方式基本一样，但是工伤和职业病之间享受的待遇完全不同。

一般说来只有严重工伤才能够享受长期待遇，也就是说一般对以后生活影响不大的一些工伤，如骨折等，职能享受一次性工伤待遇，只有对于后遗症严重的、工伤登记高的工伤才可能享受长期的工伤待遇的。

但是职业病就不一样，因为职业病的特殊性，如慢性、积累性和不可以逆转的伤害性等特点，职业病一般都是终身享受医疗待遇的。

四、预防防控不同

工伤的防控主要着重于安全生产，也就是通过培训和提升员工、劳动者的技能就可以一定程度上降低工伤事故的发生概率。

而职业病的防护只要是改进生产工作方式、连续的职业体检监控以及改善生产环境几方面进行着手的，与工伤事故着重于改善生产技能和生产环境有很大的不同的。