根据联通官方的消息，混改后，针对用工总量偏大，劳动生产率偏低，部分单位人浮于事的情况，将采取以下措施优化员工队伍，提升员工活力：
1.基于业务转型、网络转型、运营模式转型的需要，科学开展定岗定编，合理确定用工总量 。
2.充分保障员工切身利益，转岗不下岗，给员工提供培训，不设时间表，不搞一刀切，不存在买断工龄等裁员政策 。
3.倡导价值创造，不养闲人。对重新安排工作不愿意去、长期不在岗、业绩不佳、不愿干事等人员实行待岗、培训转岗，甚至退出，让奋斗者更有获得感。
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