根据国内多家媒体报道，2023年6月，严女士收到某公司的入职通知，通知要求她提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告。

       严女士在接受检查后发现自己已怀孕，并如实告知了公司。然而，几天后公司却以“规划调整岗位取消”为由解除了她的劳动合同。值得注意的是，尽管公司声称取消岗位，但在招聘平台上，该公司仍在继续招聘。

       在多次沟通无果后，严女士决定对该公司提起诉讼。最终，法院判决涉事公司赔偿相关损失3万元余。

       律师指出，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动权益保护，因为她们承担了生育责任。现行的法律法规对孕期女职工的劳动强度、工资报酬、劳动合同存续等方面做出了明确规定。

       一些用人单位为了降低用工成本，可能会采取对怀孕女职工进行调岗、降薪或单方面解除劳动关系等违法行为，这侵犯了女职工的合法权益。

文章来源：快科技

文章作者：振亭

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